Reicht es, einen Werkvertrag abzuschließen oder besteht trotzdem die Gefahr einer nicht genehmigten Arbeitnehmerüberlassung? Welche Anforderungen an einen Werkvertrag bestehen, um Scheinselbständigkeit zu vermeiden?

Im Seminar werden die relevanten Fragestellungen im Betriebsalltag besprochen:

-Große Gefahr bei „verdeckter Arbeitnehmerüberlassung“: Wann liegt trotz Werkvertrag nicht genehmigte Arbeitnehmerüberlassung vor?
-Ich setze einen Subunternehmer ein – Vorsicht: verschärfte Prüfung der Scheinselbständigkeit
-Was setzt ein Werkvertrag voraus – hat dies Einfluss auf meine Vertragsgestaltung?
-Wann muss ich mit meinen Arbeitnehmern, die ich bei Dritten einsetzen will, Sondervereinbarungen schließen?
-Welche Konsequenzen hat es, wenn ein Werkvertrag in der tatsächlichen Umsetzung doch Arbeitnehmerüberlassung ist?

Innungsmitglieder zahlen 85,00€ / Nichtinnungsmitglieder 100,00€